事件——

2017年3月，順德區(qū)安監(jiān)局監(jiān)管人員采取“四不兩直”方式，突擊檢查我區(qū)某建材公司，作業(yè)現(xiàn)場抽查數(shù)名接觸職業(yè)病危害員工，均不能提供上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查報告。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司300多人接觸職業(yè)病危害，僅組織200多人進行職業(yè)健康檢查；2017年新招收的幾十名員工，均未組織進行上崗前職業(yè)健康檢查。同時還存在未按照規(guī)定安排需復查員工進行復查等違法行為。

數(shù)“罪”并罰，重罰25萬5千——

針對該公司存在數(shù)種違法行為，結合近兩年的監(jiān)管記錄，綜合裁量，處罰如下：
1.未按規(guī)定組織接害員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，罰款15萬元；
2.未按規(guī)定組織接害員工進行在崗職業(yè)健康檢查，警告、限制改正并罰款9萬元；
3.未按照規(guī)定安排需復查員工復查，警告、限期改正并罰款1.5萬元。
因此，合并處罰：警告、限期改正并罰款25.5萬元。

相關法律條款——

1.關于上崗前職業(yè)健康檢查。

規(guī)定：《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。”
罰則：《職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬以下的罰款；……：……（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的?！?/p>

2.關于在崗、離崗時職業(yè)健康檢查。

規(guī)定：《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔；”
罰則：《職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下罰款：……（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；”

3.未按規(guī)定組織復查。

規(guī)定：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十七條第（三） 項“用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：……（三）對需要復查的勞動者，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；”
《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第二十六條第（五）項“用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款：……（五）未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的；”